Lowongan Kerja Institutional Management and Leadership Trainer

KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK)

Institutional Management and Leadership Trainer

1. Latar Belakang

Yayasan Petani Pelindung Hutan /Farmers for Forest Protection Foundation (4F) adalah satu-satunya platform yang didirikan oleh dan untuk petani kecil serta komunitas lokal dan masyarakat adat di Indonesia. 4F berperan sebagai jembatan antara petani dengan pasar, produsen, pemerintah, dan pemangku kepentingan lain yang berkomitmen pada keberlanjutan dan pengurangan ketimpangan. Kegiatan Utama 4F adalah mengelola, menyalurkan, memantau dan melaporkan penggunaan dana secara efisien untuk mendukung masyarakat adat/lokal dan petani kecil yang berupaya melakukan konservasi hutan.

Melalui dukungan dari Ford Foundation dan Kementerian Dalam Negeri, 4F memberikan “Dukungan bagi Petani Kecil dan Masyarakat Adat serat Komunitas Lokal di Kalimantan untuk Penguatan Hak Atas Tanah, Inklusi dalam Pengambilan Keputusan, Manfaat Ekonomi, Akses yang Adil, dan Kesiapan Menuju Pasar Global”. Sesuai dengan Memorandum Saling Pengertian (MSP) antara Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia dengan Ford Foundation tanggal 4 April 2024, program 4F selaras dengan tema “Tata kelola dan pemanfaatan sumber daya alam oleh kelompok masyarakat dan fakir miskin yang partisipatif, merata dan berkelanjutan untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat dan mitigasi dampak perubahan iklim”.

4F berkomitmen mendukung penguatan tata kelola lanskap yang berkeadilan dan berkelanjutan, termasuk memastikan adanya keseimbangan antara perlindungan hutan, peningkatan kesejahteraan petani kecil, dan kepatuhan terhadap regulasi global seperti EU Deforestation Regulation (EUDR). 4F juga mendorong penguatan dan perkembangan kelembagaan desa melalui pendampingan yang terstruktur, sekaligus memperkuat kapasitas kepemimpinan. Upaya ini memastikan desa mampu mengelola program secara mandiri, responsif, dan berkelanjutan, sehingga tercipta tata kelola yang lebih efektif bagi perlindungan hutan kesejahteraan masyarakat.. Untuk itu diperlukan Institutional Management and Leadership Trainer yang mampu memberikan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas kelembagaan desa yang didalamnya yaitu petani kecil, komunitas lokal, masyarakat adat, dan kelompok perempuan untuk mendapatkan askes dan pelibatan inklusif dalam tata kelola kelembagaan dan pengelolaan hutan dan sumber daya alam dalam program penguatan kapasitas dan pengembangan kelembagaan desa.

2. Tujuan Kegiatan

Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan kapasitas kelembagaan desa yang didalamnya yaitu Petani kecil, komunitas lokal, masyarakat adat, dan kelompok perempuan untuk mendapatkan askes dan pelibatan inklusif dalam tata kelola kelembagaan dan pengelolaan hutan dan sumber daya alam secara berkelanjutan.

3. Ruang Lingkup Pekerjaan

Trainer akan melaksanakan lingkup pekerjaan sebagai berikut:

1. Melakukan asesmen kapasitas kelembagaan desa dan mengidentifikasi kebutuhan penguatan.
2. Menyusun kurikulum dan modul pelatihan terkait manajemen organisasi, tata kelola desa, dan kepemimpinan.
3. Melaksanakan pelatihan bagi perangkat desa, BPD, lembaga kemasyarakatan, dan kelompok-kelompok strategis.
4. Mendukung pengembangan kepemimpinan inklusif, termasuk tata kelola partisipatif dan peningkatan peran perempuan dan pemuda.
5. Melakukan pendampingan pascapelatihan serta memonitor progres peningkatan kapasitas kelembagaan
6. Menyusun laporan, rekomendasi, dan dokumentasi pembelajaran program.

4. Metode Pelaksanaan

Metodologi yang digunakan antara lain:

1. Training in-class: penyampaian materi, diskusi, studi kasus, dan simulasi
2. On-the-job training: praktik langsung di lembaga desa untuk penyusunan SOP
3. Mentoring individu/kelompok bagi pengurus kelembagaan desa

5. Keluaran (Deliverables)

Keluaran yang diharapkan adalah Perwakilan dari masing-masing lembaga di 6 desa di Kabupaten Sanggau, Sekadau dan Sintang mendapatkan pelatihan peningkatan kapasitas kepemimpinan dan pemahaman gender

6. Tugas dan Tanggung Jawab Trainer

1. Menganalisis kondisi kelembagaan dan kepemimpinan di desa sasaran.
2. Mengembangkan materi pelatihan sesuai konteks lokal dan kebutuhan program.
3. Menyelenggarakan pelatihan tentang manajemen lembaga, tata kelola, dan kepemimpinan.
4. Membimbing perangkat desa dalam menyusun rencana penguatan kelembagaan.
5. Memberikan mentoring untuk penguatan fungsi organisasi, struktur koordinasi, dan pengambilan keputusan.
6. Menyusun laporan pelaksanaan pelatihan serta rekomendasi tindak lanjut.
7. Mengintegrasikan prinsip inklusi sosial dan kesetaraan gender dalam semua aktivitas

7. Durasi 

Kegiatan ini dilakukan dalam waktu 3 bulan dengan rincian sebagai berikut:

Bulan 1 : Penyusunan materi kepemimpinan dan kelembagaan untuk pelatihan

Bulan 2 : Pelatihan teori dan praktik lapangan kepemimpinan dan kelembagaan

Bulan 3 : Penyusunan laporan kegiatan

8. Kualifikasi Tim Ahli

Adapun kualifikasi yang dibutuhkan adalah:

1. Pendidikan minimal S1 di bidang sosial, pembangunan desa, manajemen, kebijakan publik, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam penguatan kelembagaan masyarakat, manajemen organisasi, atau kepemimpinan komunitas.
3. Mampu mengembangkan modul pelatihan dan memfasilitasi pembelajaran.
4. Memiliki pemahaman tentang tata kelola desa, regulasi desa, dan perencanaan pembangunan berbasis komunitas.
5. Kemampuan komunikasi, moderasi, dan fasilitasi kelompok yang kuat.
6. Pengalaman bekerja dengan komunitas lokal, masyarakat adat, atau organisasi akar rumput merupakan nilai lebih.
7. Komitmen pada nilai inklusi, partisipasi, transparansi, dan kesetaraan gender

9. Mekanisme Pelaporan

Trainer melapor kepada: Manajer Program 4F

Tembusan kepada: Direktur Eksekutif, Koordinator Kabupaten, Penasihat Teknis 4F

Pelaporan dilakukan secara berkala sesuai jadwal yang ditetapkan (inception, laporan tengah, laporan akhir).

10. Etika & Kerahasiaan

Trainer wajib menjaga kerahasiaan seluruh data yang diperoleh selama penugasan dan mematuhi kebijakan organisasi serta donor.

11. Penutup

Demikian Kerangka Acuan Kegiatan ini disusun sebagai dasar pelaksanaan kegiatan dalam rangka mendukung pencapaian tujuan program Yayasan Petani Pelindung Hutan (4F).

Cara MelamarKirimkan surat lamaran yang disertai CV terbaru dan surat pernyataan bersedia sebagai Institutional Management and Leadership Trainer, melalui email ke secretariat@farmers4forest.org, dengan subjek email Institutional Management and Leadership Trainer , batas waktu pengiriman sampai pada 1 Desember 2025.